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谁砸了会计人的饭碗(5)--会计笔记
  • 作者:admin
  • 发表时间:2020-07-21 14:44
排除有预谋的主观意愿,会计职业道德问题往往出现在会计人员遇到道德两难的尴尬时,而一套设计合理的企业内部控制系统,能有效地减少会计人员遇到道德两难问题的机会及随后的主观选择(这也是会计人参与管理、强化服务的要义)。但任何设计完备的内部控制,如果不能有效实施也难以达到应有的效果,这实际上是一个控制环境的问题。控制环境,是对企业内部控制的建立和实施有重大影响的因素的统称,控制环境的优劣直接决定着企业内部控制能否实施或实施的效果,它既可增强也可削弱内部控制的有效性。
 
一个良好的控制环境,起至关重要作用的因素是企业的管理当局。如果管理当局不愿设计适当的控制或逾越既有的控制,那么控制环境自然成了镜花水月。
 
个好的人事政策和实务,能确保执行企业政策和程序的人员具有胜任能力和正直品行。
 
设置科学的组织机构,即一套包括权利安排、责任分工与约束机制的规范体系,将使内部控制环境血液畅通内部审计的报告层次与独立性,关乎败德行为的纠错机制形式与内容的统一。
 
内部控制的合理设计与有效执行,可以减少会计职业道德问题出现的机会,有助于营造正向、积极的内部控制环境氛围。必要时,企业和执业机构还应提供会计人心理服务,帮助他们缓解与释放道德选择的压力。
 
会计职业团体职能的发挥,成为改善道德两难选择外部环境的健康力量。会计职业团体大都以文本形式建立了职业道德规范与行为标准,从而使道德评价有了参照物。其中的惩戒条款可看作是会计败德的堕落成本,其中的引导条款可看作是成员择善而从的进取收益。对于辞职的会计人,会计职业团体适时地伸出援手,既弘扬了道德正义,又能开创道德实践上的“前赴后继”的新局面。
 
会计人职业道德的养成,无论是从业环境的改善,还是职业道德教化,都表现为外在的、强制性的道德要求。它以职业义务为核心,表现为一定的职业道德责任,并往往以社会舆论为支撑,体现出道德效用的他律性。会计职业道德的他律灌输,是职业道德形成不可逾越的阶段。但从他律走向自律,从“不敢为、不能为”到“不愿为、不屑为”,方为职业道德的最高境界。这一道德塑造工程的成功之日,就是会计人不受饭碗拖累之时,也是会计职业道德得以标定历史方位与时代坐标之机!

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